Tomb Raider de 2013. Foto: Divulgação
Nesta quinta-feira (27), a Crystal Dynamics (desenvolvedora dos jogos Tomb Raider) anunciou a demissão de 17 pessoas da empresa. O anúncio do número de demitidos foi feito pela própria desenvolvedora, que não especificou de quais áreas eram as pessoas afetadas.
De acordo com o comunicado, a demissão dessas pessoas foi uma decisão difícil, pois teve a ver mais sobre o momento da empresa do que sobre a qualidade dos funcionários em si. A própria empresa afirma que está perdendo 17 pessoas de muito talento.
A decisão pelas demissões aconteceu por pressões do mercado, e segundo o comunicado foi algo necessário para alinhar a empresa às suas necessidades atuais e preparar o terreno para sucessos futuros.
A empresa ainda afirma que está dando todo o apoio possível a essas pessoas, que receberão suas devidas rescisões, auxílio na busca de novos empregos e alguns benefícios que serão oferecidos pela empresa durante este momento de transição.
A Crystal Dynamics ainda afirma que essas demissões não influenciam o cronograma de seus próximos projetos, e o desenvolvimento do próximo Tomb Raider segue no mesmo ritmo.
Mesmo ignorando os layoffs, o futuro de Tomb Raider ainda é um tanto incerto. Tudo o que sabemos é que, desde 2022, a Crystal Dynamics está trabalhando em um novo jogo de Tom Raider em parceria com a Amazon.
A desenvolvedora promete que esse jogo será “o maior e mais expansivo” jogo da franquia já lançado, e confirmou que ele está sendo desenvolvido na Unreal Engine 5. Mas isso é tudo que temos sobre o game até o momento, já que nem mesmo teaser trailers ou imagens conceituais foram mostradas.
E a incerteza desse futuro fica mais pela parceria com a Amazon. Desde que a Amazon Game Studios entrou em sua fase de desenvolver jogos AAA, ela já cancelou mais projetos do que lançou jogos no mercado. Então, “parceria total com a Amazon” não é o tipo de coisa que dá tranquilidade quando falamos de games.
Já sobre as demissões, no atual momento da indústria, é bom ver que pelo menos a empresa está sendo transparente. Só de falar a quantidade de pessoas demitidas já é um tipo de transparência que não se vê no meio. O mais comum é uma empresa apenas falar que houve demissões, sem especificar quantas pessoas. Ou pior ainda – a gente só ficar sabendo pelo Linkedin dos demitidos.
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