Menos de uma semana depois de anunciar toda uma reestruturação da organização da empresa, a Ubisoft segue com um planejamento que a empresa chama de “aceleração das iniciativas de redução de custo”. E, claro, isso é corporativês para demissões em massa.
A empresa apresentou uma proposta de redução de 18% da capacidade de sua sede em Paris, que hoje conta com 1100 funcionários. Caso seja implantada, isso significaria a demissão de cerca de 200 pessoas.
De acordo com a empresa, essas demissões aconteceriam com um processo chamado de RCC (Rupture Conventionnelle Collective, ou Ruptura Coletiva Convencional em português), que seria algo bem parecido com aquilo que aqui no Brasil nós conhecemos como programas de demissão voluntária. Isso quer dizer que a Ubisoft “abriria” 200 vagas para que funcionários descontentes com a empresa pudessem pedir demissão (provavelmente com alguns benefícios que eles não teriam se pedissem demissão em outro momento) ao invés de só ir demitindo pessoas por critérios diversos.
A empresa reitera que, por enquanto, esta é apenas uma proposta, e que nenhuma demissão irão ocorrer antes que ela seja discutida pelos sindicatos e aprovada pelas autoridades francesas. Por isso, por enquanto ainda não há nada definido sobre o que irá acontecer caso a proposta não seja aprovada ou a empresa não consiga atingir o número esperado de 200 pessoas pedindo demissão.
Vale apontar que, desde o anúncio da reestruturação da empresa na semana passada, o clima na sede da Ubisoft em Paris não é dos melhores, e o prédio foi inclusive palco de manifestações de funcionários indignados com a abolição do home office e das jornadas mistas. Além dos cancelamentos e adiamentos de jogos, essa reestruturação também causou o retorno obrigatório e imediato para uma jornada totalmente presencial para todos os trabalhadores.
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** Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Portal UAI.