Do site da Kojima Productions. NOSSA VISÃO SOBRE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO. “Respeitamos a identidade de cada colaborador e buscamos um ambiente que empodere a todos”. Um lugar onde todos possam trabalhar com conforto e exercer sua individualidade.
Almejamos um ambiente de trabalho onde a individualidade possa prosperar e florescer. Temos o compromisso de apoiar iniciativas de diversidade.
NOSSOS ESFORÇOS
Treinamento LGBT
Nosso objetivo é aprimorar a compreensão e a conscientização dos funcionários sobre a comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho, fornecendo informações precisas. Para isso, promovemos cursos de e-learning e treinamentos para todos os colaboradores.
Ao aprofundar esse conhecimento, buscamos criar um ambiente no qual todos os funcionários possam trabalhar com tranquilidade, conciliando vida profissional e pessoal.
Engajamento como ALIADO
Como sinal de apoio às atividades LGBT, os funcionários que se identificam como aliados ou desejam se tornar um recebem itens que demonstram seu apoio.
ORGULHO DO ARCO-ÍRIS DE TÓQUIO
O TOKYO RAINBOW PRIDE é um evento que celebra a “diversidade da sexualidade e da vida” e é realizado com a comunidade LGBT e seus aliados. A Kojima Productions participa deste programa todos os anos desde o TOKYO RAINBOW PRIDE 2023 (TRP2023), pois mantemos em nossos corações a consciência e a compreensão que adquirimos ao longo de nossas diversas experiências.
TOKYO RAINBOW PRIDE: https://tokyorainbowpride.com/english
“Banheiro para todos”
Em dezembro de 2022, instalamos o “Banheiro para Todos”, disponível para qualquer pessoa, independentemente de gênero, idade ou cultura. Este banheiro foi projetado para ser um espaço seguro para aqueles que não se sentem confortáveis em banheiros com identificação de gênero específica.
Além disso, desde julho de 2023, implementamos a iniciativa da Kao Corporation, “Laurier no Local de Trabalho”. Produtos de higiene pessoal estão disponíveis tanto no banheiro feminino quanto no “Banheiro para Todos”, para que nossos funcionários possam trabalhar com mais tranquilidade e sem uma preocupação a menos.
Laurier no ambiente de trabalho (em japonês): https://www.kao.co.jp/laurier/project/shokuba
Respeitando os parceiros do mesmo sexo
Os parceiros do mesmo sexo são considerados cônjuges e têm direito a benefícios como pagamentos de felicitações e condolências.
Licença para cuidar dos filhos/Licença-maternidade e paternidade
Temos muitos pais e mães dedicados em nossa equipe. Além da licença-maternidade/paternidade e da licença para cuidar dos filhos, oferecemos um ambiente de trabalho que permite aos nossos funcionários conciliar a vida profissional e familiar com conforto.
Apoio à aprendizagem de línguas
No ano passado, lançamos um currículo interno de aulas de inglês e japonês. Com o aumento do número de funcionários estrangeiros que se mudam para o Japão e se juntam à nossa empresa, estamos trabalhando para promover uma comunicação ativa.
Berlitz Japão: https://www.berlitz.com/ja-jp/corporate
Ana Xisdê e Hideo Kojima e a tradutora. Foto: Pedro Zambarda/Drops de Jogos
Apoio à equipe internacional
Existe uma equipe dedicada que auxilia os funcionários internacionais que estão se mudando para o Japão e iniciando suas vidas no país, para que possam trabalhar com segurança. Com nossos intérpretes e ferramentas de tradução, buscamos criar um ambiente no qual todos os membros da equipe possam expressar sua individualidade sem barreiras de idioma ou nacionalidade.
** Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Portal UAI.